Минтруд разъяснил: если запись о работе (например, об увольнении) была ошибочно внесена в трудовую книжку в раздел, предназначенный для сведений о награждениях, ее нужно исправить. Сделать это должен тот работодатель, который допустил ошибку.
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера. С условиями обработки данных при помощи файлов cookie можно ознакомиться в
Соглашении.